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企业人力资源管理师基础知识第1页/共271页 2023/4/222目录第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理第2页/共271页 2023/4/223第一章 劳动经济学劳动经济学的研究对象与方法劳动供给与需求完全竞争下的工资就业与失业第3页/共271页 2023/4/224第一节 劳动经济学的研究对象与方法劳动资源的稀缺性效用最大化劳动力市场劳动经济学的研究方法第4页/共271页 2023/4/225一、劳动资源的稀缺性(X)（一）资源的稀缺性含义资源的有限性相对于人类社会的无限需要，客观上存在制约满足人类需要的力量第5页/共271页 2023/4/226（二）劳动资源的稀缺性属性1、相对性 相对于社会和个人的无限需要和愿望2、绝对性 需要与愿望不断增长变化3、本质是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 生产力有限—资源闲置的根本原因第6页/共271页 2023/4/227二、效用最大化（X）1、个人效用最大化 在个人可支配资源约束下，使需要和愿望得到最大限度满足2、企业利润最大化 利润=总收入-总成本 可正：最大 可负：最小第7页/共271页 2023/4/228三、劳动力市场（Y）居民户企业货币支出生产要素供给生产要素收入商品和劳务供给收入循环模型第8页/共271页