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第PAGE 职工文化调研报告三篇 　报告使用范围很广. 按照上级部署或工作计划, 每完成一项任务, 一般都要向上级写报告, 反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想. 下面是小编为大家带来的职工文化调研报告三篇, 希望能帮助到大家!职工文化调研报告一篇　职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段, 对于满足职工群众日益增长的精神文化需求, 提高职工队伍素质, 推动和谐建设, 有着极其重要的意义. 中国工会十五大报告指出：职工文化建设是职工提高职业技能素质, 丰富精神文化生活, 激发劳动热情和创造活力的重要载体. 这对职工文化建设提出了新的更高要求. 本次调查从职工文化建设入手, 查找出职工文化建设中存在的问题, 并针对该问题提出相应的改进措施, 以达到繁荣职工文化活动, 陶冶职工情操, 强健职工体魄, 提高职工综合素质, 提高职工生活质量, 促进工会工作顺利开展的目的. 　一、职工基本情况　现有职工共人, 其中正式员工人, 非正式员工人. 　（一）年龄结构：35周岁以下的人, 3640周岁的人, 445周岁的人, 4650周岁以上人, 50周岁以上的人. 　（二）学历结构：硕士研究生人；大学本科人；大学专科人, ；中专及以下人. 其中, 第一学历为硕士人；大学本科人；大学专科的人；中专的人. 　队伍中, 按现工作岗位统计, 岗位共人. 其中岗位人, 本科人, 大专人, 中专人；管理岗位人, 硕士人, 本科人, 大专人, 中专人, 中专及以下人；岗位人, 本科人, 大专人, 中专人. 　二、职工文化建设中存在的问题　（一）组织者担心职工文化活动难登大雅之堂. 当下电视节目及各种音像制品的普及, 已大大提升了群众的欣赏水平, 而职工文化活动水平参差不齐, 组织者顾虑难保质量, 难成特色, 因而不愿筹划此类活动. 　（二）职工参与文化活动的积极性不甚其高. 由于职工文化活动水平参差不齐, 不少职工失去了参与兴趣. 再加上当今娱乐方式丰富多元, 人们选择趋于多样性, 简单化的文化活动已吸引不来较多的参与人众. 　从深层次讲, 影响职工文化建设的根源, 其实还是组织者思想解放不够, 创新勇气与能力不足, 推进文化建设的使命感欠强. 　三、改进措施　（一）提高认识, 完善职工文化建设领导机制. 职工文化建设的过程, 是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程. 是推进文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举, 是实现企业文化核心价值观的迫切需要. 加强职工文化建设, 提高职工队伍整体素质, 关系到增强文化软实力, 关系到保持和发展职工的先进性. 职工文化建设是党政工的共同职责, 要始终坚持先进文化的前进方向, 紧紧围绕改革发展稳定的大局, 把职工文化建设作为构建和谐的重要内容来抓. 要加强组织领导, 建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制, 形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局, 将职工文化建设纳入文化建设整体规划之中, 共同设计、共同实施, 创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式. 　（二）科学管理, 健全职工文化建设运行机制. 要建立职工文化目标管理考评体系、持续改进体系等日常工作评价运行机制, 形成职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局. 要加大职工文化建设的宣传力度, 充分发挥媒体阵地作用, 营造浓厚的职工文化氛围. 还要总结推广职工文化建设经验, 及时发现、培育、宣传和推广职工文化建设的优秀典型. 特别是要做好重要发展阶段的职工文化融合工作, 以共同的愿景凝聚职工、以共同的价值观激励职工, 建立起职工文化建设的融合机制, 将职工的前途命运和的发展紧密地联系起来. 要做好职工文化阵地的管理, 不断提高工作水平和服务质量, 创新服务内容. 　（三）以人为本, 建立职工文化建设创新机制. 实践证明, 只有体现以人为本, 才能充分调动全体职工参与的积极性, 进而推动职工文化建设的持续创新. 要在职工文化建设中体现先进性、把握时代性、富于创造性, 营造职工文化创新氛围, 创新职工文化建设的方法和载体. 一要不断深化传统文化活动品牌, 不断推陈出新, 吸引更多职工广泛参与；二要加强工会建设和兴趣小组建设, 推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化、小型化方向发展；三要依托工会, 加强职工业余文艺团队建设, 提高团队专业水平, 努力打造职工文化体育活动新的品牌；四要抓好文化阵地建设针对职工需求, 不断为提高职工群众的精神文化生活质量创造条件. 五要深化创建学习型班组, 争做知识型员工活动大力推进职