【4个组】南京市医学重点专科评分标准.xlsxVIP

100 1 10 10 2 10 10 3 10 10 10 4 10 10 10 120 5 20 6 5 5 10 7 5 10 10 8 5 5 5 9 10 5 10 10 5 10 340 11 40 10 10 10 20 12 10 10 13 40 14 30 30 30 15 10 30 20 16 10 5 5 10 10 240 17 20 50 20 18 20 20 19 10 10 10 10 15 15 10 20 10 10 10 100 21 5 5 5 22 5 23 6 9 24 10 10 5 25 5 10 26 10 10 27 5 100 28 20 20 20 20 20 100 29 30 30 40 10 10 10 10 5 20 50 20 10 10 10 10 10 10 10 100 10 10 10 10 10 20 5 10 40 10 10 10 20 10 10 40 30 30 30 10 30 20 10 10 20 20 10 10 5 10 15 15 10 5 10 5 10 5 5 5 5 10 5 10 5 5 5 5 6 9 10 10 5 5 10 10 10 5 序号 测评内容 标准分 评分标准 备注 - 基础条件 发展环境 （ 20 ） 医院专科建设发展规划 有发展规划，得 2 分；有专题研究专科建设会议纪要，得 2 分；规划具有可行性 和合理性，得 2 分；规划执行到位且有明显效果，得 4 分。 医院有扶持专科建设 的政策、措施 政策、措施齐全，得 10 分；政策、措施欠完善或落实不到位，扣 5 分；无明确的 政策、措施或不落实，不得分。 专科规模 （ 20 ） 床位数 至少有 1 个独立的专科病区，床位总数 ＞20 张，得 6 分；每增加 10 张床加 1 分。 每张病床净使用面积 ＞6 平方米，得 10 分；每减少 1 平方米，扣 2 分；少于 4 平方米，不得分。 支撑条件 （ 30 ） 相关科室能够满足专科发展需要 相关科室医疗技术队伍整体实力强，得 5 分；设备设施满足需要，得 5 分。 专科医疗设备能满足专科开展全部技术项 目需要，具有先进性 和适宜性 医疗设备满足需要，得 5 分；具有先进性，得 3 分；具有适宜性，得 2 分。 医院对专科经费投入情况 评估前 3 年。投入 ＞100 万元，得 6 分；每增加 10 万元加 1 分。 （ 主要指在专科设 备、人才培养、科研教学、专科病区改扩建上的投入 ） 科室管理 （ 30 ） 医疗质量管理与持续改进 有医疗质量管理和持续改进方案并组织实施；有医疗技术操作规范、诊疗指南等 规范性文件并用于诊疗工作中，医疗技术管理符合《医疗技术临床应用管理办法》 规定；对抗菌药物实行分级管理制度，开展抗菌药物临床应用监测与评价，对抗 菌药物的不合理使用有检查、干预和改进措施。 临床路径和单病种质量管理与持续改进 根据国家、省、市卫生健康委相关要求制定并实施临床路径和单病种质量管理， 以每年下发的标准进行评估。工作开展得力达到标准，质量控制好，得 10 分；未 开展，不得分。 开展优质护理服务 根据国家、省、市卫生健康委相关要求开展优质护理服务，未开展优质护理的病 区不得分；病区制订有专科特色优质护理服务项目，开展以专科技术为核心的专 科护理，并有相应的护理规范，落实到位，效果好，得 10 分；无专科特色护理服 务项目，扣 5 分。 二 医疗技术队伍 技术团队 （ 20 ） 整体实力 医护人员配备满足工作和发展需要，形成技术团队，处理疑难重症能力强，得 5 分；各级医师能够掌握相应技术，得 10 分；专科对中青年医师进行科室核心技术 的培养和锻炼，有具体规划并落实取得成效，得 5 分。 学科带头人 （ 20 ） 学术地位 正高专业技术职称得 1 分；博士生导师得 1 分，硕士生导师得 0.5 分；在任国家、 省、市级专业学会主任委员分别得 4 、 3 、 2 分，副主任委员得 3 、 2 、 1 分，委员 得 2 、 1 、 0.5 分（常委或专业学组组长加 0.5 分），以最高分为准，不重复计算; SCI 收录杂志任职编委得 2 分，统计源以上期刊任职编委得 1 分。 临床能力 能够掌握代表本专业先进水平的技术，得 1 分；具有本专业疑难病种较高的诊治 能力，诊疗效果好，得 1 分。评估前 3 年，主持开展新技术新业务 1 项以上或获 得市级以上新技术引进奖，得 1 分；年平均主持科内专科查房 30 次以上，得 1 分；年平均应邀参加院内外疑难危重病例重大会诊次数 5 次以上，得 1 分。 教学科研水平 评估前 3 年 。 指导毕业博士