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员工离职管理工具与模板 姓名所属部门 姓名 所属部门 职务 合同有效期 自 年 月 日至 年 月 日 通知离 拟离职日期 职日期 □试用期内公司要求解除劳动合同 □试用期内个人要求解除劳动合同 离职 □合同未到期，个人要求解除劳动合同 类型 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同期满，公司要求解除劳动合同 □合同期满，个人要求解除劳动合同 离职原 因陈述 签名： 日期： 年 月 日 是否进行 □是 □否 直属部 离职访谈 门经理 访谈结果和 意见 意见 签名： 日期： 年 月 日 人力资 源部经 理意见 签名： 日期： 年 月 日 公司领 导意见 签名： 日期： 年 月 日 （二）员工离职面谈表 离职人员姓名担任职位 入职日期 所在部门学历 离职日期 面谈者 职位 1．请指出你离职最主要的 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 原因（请在恰当处划“√” □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 号），并加以说明 2．你认为公司在以下那些 □其他，请说明 □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 方面需要加以改善（可选 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 择多项） □教育培训与发展机会 □团队合作精神 3．是什么促使你当初选择 □其他，请说明 加入本公司 4．在你做出离职决定时， 你发现公司在哪些方面与 你的想象和期望差距较大 5．你比较喜欢和不太喜欢 本公司的哪些方面 6．你所在的工作岗位上， 你面临的最大的困难和挑战是什么 7．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才 9．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单 姓名学历入职时间 姓名 学历 入职时间 部门 职位 离职时间 离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 □ 办公物品 □ 企业配备的通讯工具 □ 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 行政部 □ 其他办公用品 应赔偿 元 签名： 日期： 年 月 日 电脑及配置情况 电脑部 应赔偿 元 签名： 日期： 年 月 日 □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □无领借 □遗失 资料管 应赔偿 元 理室 签名： 日期： 年 月 日 离职当月出勤 从 月 日至 月 日 人力资 情况 迟到 次，早退 次，请假 天，旷工 天，实际出勤 天 源部 违约金、赔偿金情况 签名： 日期： 年 月 日 借款情况 □已归还 □未归还 □无借款 报账情况 □已报账 □未报账 □无报账 财务部 应付违约金 应付赔偿金 工资结算 陈述理由 姓名部门 姓名 部门 职位 入职日期 离职日期 离职类别 离职原因陈述 交接部门与事项 交接人签字 备注 本 工作职责交接 部 工作资料交接 门 ?? 财 备用金交接 务 发票交接 部 ?? 行 固定资产交接 政 办公钥匙交接 部 ?? 工资结算 结算期限 自 年 月 日到 年 月 日 出勤天数 工资总额 应扣工资 实发工资 实发工资大写 部门经理 财务经理 行政经理 总经理