某公司员工技能培训问题研究[开题报告].pdfVIP

毕业论文（设计）开题报告 题 目： 某公司员工技能培训问题研究 一、 选题的背景及意义 培训包括知识、技能、素质等培训，技能培训是培训的重要内容。技能培训 是用适当的时间和有效的方法使员工掌握运用专门技术的能力，而技能和能力是 既有区别又相互联系的。能力是依靠多方面的知识和技能为基础，是顺利完成任 务的个性心理特征，能力的形成一般来看要比技能的掌握慢得多。技能是顺利完 成一种任务的活动方式，它是通过训练得来的。因此，技能培训是一种具有操作 特点的实用性培训，这是其具有的特性。近年来企业越来越重视员工技能培训， 因为员工技能的提高能实现人力资本的增值，为企业创造良好的经济效益。 本文对员工技能培训问题进行了全面回顾，总结出员工技能培训问题的研究 从员工技能培训存在问题的研究、发展及存在问题原因的研究和问题解决对策三 个层次进行展开。本文将各方面阐述员工技能培训的理论观点，为某企业员工技 能培训提供必要的参考依据。 一、 文献综述：相关理论研究的最新成果及动态 （一）员工技能培训存在问题研究 随着油田开发的不断深入与员工结构的不断变化，现行培训模式单调守旧， 员工技能培训积极性不高，存在着较大的缺陷，主要体现在以下几方面：1、讲 授的培训知识重点性较差。因对员工培训需求的前期调查不到位，对员工的需求 不甚了解，因此，在给员工的培训知识就无重点，或重点不明确，无的放矢。2、 参与人员自愿性差。各基层单位目前基本采用的是周三技能学习，凡当日未倒班 人员均参与的方式，并非员工个人自愿学习本次讲授知识，因此，员工即使参加， 也只是应付了事。3、培训考核手段不到位。某一方面的知识，可能已讲授过好 几次，甚至十几次，便仍有员工弄不明白。没有针对性的考核手段，学习的技能 知识能不能掌握无从知晓。4、理论与实际联系较差。统一在教室内进行技能学 习培训，有的涉及到实际操作的，只能是纸上谈兵，空洞不实际难以理解，致使 学习效果差。（赵林，2009） 认为企业员工岗位技能培训工作中存在的问题：1、企业职工培训计划多年 1 重复，没有创新。计划脱离生产和职工实际需求，造成职工被动学习的局面。2、 企业没有形成岗位技术标准，造成培训工作无依据可依，形成很大的盲目性。3、 培训师资力量不足，教师的知识更新更赶不上企业生产经营和技术革命的发展速 度。4、培训针对性不强，讲共性的多个性的少，基础知识多专业知识少：重理 论轻技能的培训现象比较普遍。5、没有完全形成有针对性的符合企业生产设备 实际的教材。6、培训模式老化，不适应现代企业发展需要。（霍春秀,2010） 在企业培训中，柳州市钢圈厂同许多企业一样，遇到如下在几个问题：1、常 常是由企业内部各部门先提出培训需求，然后由人力资源部汇总，形成年度计划， 再分解成月度安排执行。在一定程度上虽然解决了诸如工作技能等级的培训等问 题，但各类管理培训表现为头痛医头，脚痛医脚，没有与企业发展战略相联系， 欠缺实用性、适时性、前瞻性、系统性。2、员工培训与个人成长缺乏链接环节， 缺乏主动学习的动力。3、全员培训缺乏层次性和针对性。4、没有树立培养核心 员工的意识。5、对培训效果没有进行量化考核，没有引进培训竞争机制。（赖 小燕,2006） 电力企业在员工技能培训方面还存在不少问题，主要表现在以下几个方面： 1、企业对员工激励机制不完善， 员工学习技能动力不足。2、企业普遍没有建 立员工岗位能力模型，培训工作缺乏系统性和针对性。3、培训设施投入不足， 不能满足员工技能培训训练的需要。4、现有的培训师队伍，难以胜任和满足企 业员工技能培训工作的需要。5、培训过程管理不规范，难以保证培训效果。6、 没有充分发挥专业部室和基层单位在员工技能培训方面的作用。（李效和,2009） 认为我国职业技能培训存在的问题：1、实训基地经费投入问题。实训基地建设 经费紧张。高职院校结合企业实际开展技能培训计划，设备投入、项目前期开发、 实施与监督均需要很高的费用；同时为保证培训的效果，师资的进修与学习亦需 要经费支持，按照我国目前的经济实力与对职教投入的实际情况，很难在较大范 围内创造良好的教学和培训条件。2、校企合作问题。我国的企业因受其特定地 位的限制，其中能投入经费用于员工职业技能培训的企业比较少，整个企业界参 与技能培训的意识比较薄弱。在这样的大环境下，要在较高层次上实现企合作的 技能培训过程仍存在困难。3、师资队伍问题。职业岗位技能提升的培