向老子学习管理.docxVIP

人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化，对不同的企业和不同的群体，应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式，老子道家思想也许能给你答案。(更多有关老子的观点,请参见段俊平先生的《老子的人生三宝与企业管理》) 老子曾说：“圣人无常心，以百姓心为心。善者吾善之，不善者吾亦善之：德善。信者 吾信之，不信者吾亦信之：德信。圣人在天下，歙歙焉，为天下浑其心。百姓皆注其耳目， 圣人皆孩之”。 这段话的意思是：“圣人没有固定不变的意志，而是以百姓的意志为意志。善良的人， 我以善良对待他；不善良的人，我也以善良对待他。这样天下人的品德都善良了。诚信的人， 我以诚信对待他；不诚信的人，我也以诚信对待他。这样天下人的品德都诚信了。圣人立于 天下，要收敛谨慎啊。让天下人的心灵都变得混沌、纯朴，百姓都专注于自己的视听。圣人让他们都变得像孩童一样。”从老子的这段话中，我们可以发现老子认为要想管理好人民， 就不要有主观偏见，要善于听取人民的意见，顺应民意，不要按照自己的主观意愿行事，允 许人民存在差异性。领导者应该用道德及文化的力量感召人民跟随自己，而不是用强制的手 段逼迫人民去盲从的跟随。管理一定要实现人性化的管理。（更多有关中国传统管理，可以 参见段俊平先生《孔子的“不在其位，不谋其政“与企业管理》）