如何应对求职中的陷阱问题.docVIP

怎样对付求职中的骗局问题 怎样对付求职中的骗局问题?你知道吗?下面为大家介绍一下 吧! 要正面回答以下问题，不要兜圈子回避问题。 以谈论个人缺点的问题为例，很多同学当被问到这个问题第一反应就是绕开。最常有的回答就是说自己从前有某个缺点，但是经过各种努力现在已经战胜了这个缺点。这样的回答看似逻辑很合理，而实质上却没有在回答以下问题。因为这样的问题都会是以现在时提问的，所以你要回答的是你现在的缺点是什么，不是你从前有过的缺点是什么。回答这个问题，第一要选择一个与个人能力有关的点(若是是太生活化的缺点，比方有学员说自己的房间总是很乱，就太孩子气了)，而这点你比较弱的能力又不能够是所申职位要求的重点能力。同时，还要说明你有意识到这个缺点并正在采用一些行动填充它。 要以积极正面的态度来谈论“负面”信息与经历。 以谈论自己从前的一次失败经历为例，很多同学会使用小组完成项目的例子，尔后在解析失败原因的时候概括于小组中个别组员很不合作等。其实这和中国学生成长时的教育环境是多少有关系的，比方少儿子走路被石头绊倒了，中国家长扶起孩子此后会责怪石头。中国留学生总是很怕谈论从前不能功的经历，不愿 意直视失败中自己的原因。而实质上，失败的经历是很正常的，是每个人都会不断经历的，也是推动每个人成长的经历。我们且 不谈爱迪生在成功发明电灯泡前经过了1000多次的失败，就说每位专业人士在工作中也都会经历不理想的决策、被否的提案等， 这些都是你入职此后也会经历的。所以公司要看的是你是以怎样的态度对待不能功的经历的。不要误以为，将失败原因概括为自己之外的人或不能够控制的因素，就是巧妙地绕过了会对你有负面影响的信息。这样的答案反倒会被以为你是一个严于律人宽于待己的人，没有人愿意和这样的人共事。在回答这类问题是必然进行客观的解析，在谈论失败时也不要像谈论一件很遗憾的人生大错相同，要把重点放在你是怎样对待它、解析它、并从中获得成长来谈。 内容要真实，回答要坦诚。 最后要重申的这一点特别重要。很多同学感觉这类问题难度 太大，从自己的实质经历中选择不出合适的内容，就开始捏造也许以一个经历为原型进行演绎。这是绝不能取的。不论你多期望获得这个职位，不论你见机而作能力多强，不论竞争者多强也许使用什么方法回答以下问题，你都要有你自己的准则。更何况，面试官阅人无数，善于追问各种细节，谋利钻营的方式不能行的。没有一个公司愿意聘用一名不诚实的员工作为今后推动公司发展的人才，不论他的个人能力有多强。事实上，以我们从事求职指导长达八年的经验来讲，每位同学都有自己的闪光点和优势，大部分同学在求职上失败的原因不是个人能力问题，是不知道怎么在求职过程中将自己的能力展现出来，有些同学甚至没有发现自己 的真实优势。我们MandarinConsulting作为留学生求职指导的 开创人，素来以来的理念也是专注于将学生自己没能展现出的闪光点与个人能力展现出来，而不是教给学生怎么装成另一个人。