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建筑施工企业薪酬管理制度 建筑施工企业薪酬管理制度 为了实现劳资兼顾、互利互惠，给予员工合理待遇，本制度根据以下原则制定： 1.正确处理企业与员工的物质利益关系，调动员工积极性和创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律，提高劳动生产率。根据员工能力和业绩进行考评，给予必要的薪酬。 2.稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3.员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。 一、薪酬体制 1.薪资标准确定：公司根据岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定各岗位