管理咨询调研结果.pptVIP

员工认为目前的薪酬福利存在的问题 员工调查显示： 64%的员工认为欠缺其他激励模式，41%的员工认为薪酬计算方式不合理，其他问题分别是假期安排不合理、考核方式不公平等6个问题。 薪酬福利模块 数据来源：调查问卷 第三十一页，共三十八页。 职业发展模块 数据来源：调查问卷 医院是否有明确的用人标准并按之选拔人才？ 您的才能是否得到了充分的发挥？ 员工调查显示： 仅29%的员工认为医院有明确的选拔标准，其他71%认为没有或不确定，员工不清楚选拔标准就没有努力的方向，看不到未来，导致人才流失。 24%的员工认为自己的才能得到了充分的发挥，76%的员工认为没有得到发挥，说明医院需要建立员工发挥能力的平台，更好地为医院发展提供人力支持。 医院是否为员工提供了发挥的平台 第三十二页，共三十八页。 员工调查显示： 77%的员工有个人明确的发展规划，说明员工自身对未来有清晰的认识。 现代社会，生理需要及自我实现的需要是两种主导需要，既需要一定的物质激励来满足实际需求，也希望得到自我才能发挥、自我实现和发展的机会，然而调查结果显示，只有29%的人员认为在发展前景比较有前途。 您认为在医院发展前景如何？ 是否有明确的个人规划？ 职业发展模块 数据来源：调查问卷 认为在医院的发展前景如何 第三十三页，共三十八页。 员工入职后没有系统的“选、培、考、