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事实劳动关系 没有劳动合同，但建立了劳动关系 思考： 未签合同就不是职工，可以不缴纳社会保险费？ 第三十页，共八十四页。 相关法律链接 第三十一页，共八十四页。 案例： 某家电大卖场维修理工坠楼案 某建筑工地农民工工伤案 第三十二页，共八十四页。 各类专项协议 根据《劳动合同法》只有两种情况可以约定违约金： 服务期协议 竞业限制协议 第三十三页，共八十四页。 法规链接 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形: 违反服务期约定的; 违反保守商业秘密约定的。 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 第三十四页，共八十四页。 竞业限制 竞业限制的期限 （一般不得超过三年） 将竞业限制作为预防员工跳巢的主要措施 法规链接 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过二年。 第三十五页，共八十四页。 竞业限制条款中双方当事人的义务 用人单位的义务：支付竞业限制的补偿金 放弃竞业限制义务的，提前一个月通知劳动者。 劳动者的义务：在竞业限制期间不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争的业务，否则用人单位有权追究其违约责任。