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行政人事主管岗位职责职位要求 行政人事主管岗位职责职位要求 一、职责： 1. 帮助上级领导订立公司的人力资源规划、人力资源战略和年度计划，并监督执行情况； 2. 负责公司聘请、培训、绩效管理、薪酬福利及用人风险管理等全方位、全流程的人力资源管理工作； 3. 依据公司的人力资源战略和需求，实在订立和实施人才选拔计划和各类人才引进、聘请，提升聘请效率和成功率； 4. 对公司员工进行培训、考评、评奖及评职升级等工作，提高员工技能、业绩和忠诚度等； 5. 定期对公司各部门进行绩效评估，为公司供给科学的绩效管理方案，并对执行情况作出监督、考核和评估； 6. 监督公司内部的薪酬体系，参照同行业同类型公司的