劳动法律风险防范责任体系与监督机制.pptVIP

人力资源管理制度 ——员工违纪管理 4、防范制度： 第六十三页，共一百一十八页。 《员工检讨书》 5、防范工具： 《违纪处分通知单》 第六十四页，共一百一十八页。 6、违纪数据分析（警告以上） 　 2007年11月 2007年12月 2008年1月 2008年2月 2008年3月 　 数量 违纪率 数量 违纪率 数量 违纪率 数量 违纪率 数量 违纪率 总部 34 1.43% 21 0.87% 26 1.09% 7 0.27% 16 0.59% 华东 4 0.43% 11 1.19% 12 1.32% 3 0.30% 16 1.53% 深圳福建 2 0.24% 4 0.48% 7 0.85% 7 0.83% 10 1.16% 华北大区 10 1.19% 13 1.59% 13 1.60% 3 0.35% 6 0.67% 东莞大区 2 0.81% 5 1.92% 21 8.14% 1 0.37% 7 2.30% 西部大区 1 0.41% 5 2.03% 6 2.48% 2 0.79% 1 0.38% 合计 53 　 59 　 85 　 23 　 56 　 第六十五页，共一百一十八页。 6、违纪数据分析 说明的问题：员工违纪多还是经理管理细？ 第六十六页，共一百一十八页。 四) 劳动合同变更 1、定义： 指原劳动合同约定条款与实际用工需要不相适应