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HR 工作职责及内容精 选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8- 目标 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培 养和开发员工，使员工与企业共同成长。 核心职能 作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需 的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积 极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 人力资源管理内容 人力资源管理内容 职 工作职责人 务 招 培 职 劳 力 员薪 员 业 资 分 聘 训 工资 考 工 生 资 析 与 与 源 福管 核 激 涯 1 ．制度建设与管理 录 开 关 与 规 利理 励 规 划 说 用 发 系 明 A 、制订公司中长期人才战略规划； B 、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的 落实。 C、确定各部门及各店铺人员岗位编制； D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E、指导、协助员工做好职业生涯规划。 2 ．机构管理 A 、各部门及店铺岗位设置； B、制订各部门和人员岗位职责； C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理； 3 ．人事管理 A 、员工招聘、入职、考核、培训管理。 B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；； C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。4 ．薪酬福利管理 A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B、核定公司员工绩效； C、制订公司员工福利政策并管理和实施。5 ．培训发展管理 A、年度培训计划的制订与实施； B、协助店铺做好一线员工的培训工作； 日常事务 1 ．人力资源规章制度的草拟。 2 ．员工动态资料的统计与分析。 3 ．员工日常工作的督导与训练。 4 ．员工各类证明文件的核发。 5 ．有关人力资源资料的提供。 招聘与录用行政工作 1 ．员工需求的调查与分析。 2 ．招聘计划的草拟。 3 ．招聘广告稿的撰写与媒体发布。 4 ．招聘资料的准备。 5 ．应聘者的接待与筛选。 6 ．招聘人员的信息收集处理。 7 ．协助面试应聘者。 8 ．组织应聘者的测试。 9 ．发放面试、复试、报到及辞谢书等。 10 ．新进员工接待引领。 11 ．新进员工入职登记。 13 ．新进员工试用期的培训与考核。 职业培训行政工作 1 ．员工职业培训方案的草拟。 2 ．员工职业培训教材的汇编。 3 ．员工职业培训效果的评估。 4 ．教具及培训设备的准备。 5 ．对被职业培训者的考勤。 6 ．新员工试用期培训及考核 绩效考核行政工作 1 ．