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有限公司股权激励计划（草案） 释 义 除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下： 公司、本公司 指 【】有限公司 本激励计划、本计划、指 以公司股票为标的，对公司中高级管理人员和技术、业务骨干员 工进行的长期性激励计划。 限制性股权、激励股权 指公司根据本计划规定，授予激励对象一定数量的公司股权。 激励对象 指 指依照本激励计划有权获得限制性股权的人员，包括公司中高级 管理人员和技术、业务骨干员工。 授予日 指 指公司股东【】将激励股权转让给激励对象的日期。 考核年度 指 本计划实施期间的完整会计年度，即公历1月1日至12月31 日， 本计划设定的考核年度为2018年度至2020年度。 1 第一章 总则 第一条实施激励计划的目的 公司实施本次员工股权激励计划的目的在于： 1、进一步完善公司治理结构，建立健全长期、有效的公司激励约束机制。 2、倡导价值导向的绩效文化，建立股东、公司与员工个人三方之间的利益 共享和约束机制，提升公司管理团队的凝聚力，增强公司竞争力，确保公司未来 发展战略和经营目标的实现。 3、充分调动中高层管理人员及主要技术（业务）人员的积极性，吸引和保 留优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干。 第二条本激励计划的管理机构 1、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变 更和终止。 2、公司执行董事是本激励计划的执行管理机构，负责拟订和修订本激励计 划，并在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。 3、公司监事是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本 计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督。 第三条本计划的有效期 本计划的有效期为自本计划经公司股东会审议批准之日起，至本激励计划授 予的限制性股权授予完毕并解除转让限制为止。 第二章 激励股权来源、数量与分配 第四条激励方式 本计划采取授予限制性股权的激励方式。即激励对象按照本计划规定的条件 和程序，通过持有公司限制性股权的方式，享受公司经营业绩提升带来的收益。 第五条激励股权来源 2 本计划激励股权来源为，由公司股东【】通过股权转让的方式授予激励对象， 授予价格为1元每出资额。 第六条激励股权数量 本激励计划拟授予的限制性股权数量为 100万元，占公司注册资本的 20%。 第三章 激励对象的确定和范围 第七条激励对象确定的依据 本计划激励对象为目前公司的高级管理人员，中层管理人员，主要业务 （技 术）人员，以及公司股东会认为应当激励的其他人员。 第八条激励对象的范围及其条件 本计划涉及的激励对象包括： 1、公司高级管理人员； 2、公司中层管理人员； 3、公司主要业务（技术）人员； 4、股东会认为对公司有特殊贡献的其他人员。 以上所有激励对象必须在本计划实施之日起在本公司全职工作，已与公司签 署劳动合同并在公司领取薪酬。 第九条激励对象的禁止情形 本激励计划实施过程中，激励对象出现以下情形之一的，不得参与本激励计 划，公司有单方终止其参与本计划的权利： （1）因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的； （2）公司有证据证明激励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄 漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。 第十条激励对象的范围 3 本次授予限制性股票的激励对象共分三批。具体指： （一）2018年激励对象：激励对