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Consulting Director – Talent Line of Business – Talent amp;amp; Rewards岗位职责要求 作为人力资源咨询公司人才业务部的咨询总监，您将负责领导和管理人才激励和奖励方案的设计、开发和实施。您将与客户合作，制定战略、解决复杂问题并推动业务增长。您需要在以下方面表现出色： 1. 领导和管理团队：您将领导人才奖励和激励方案的设计和实施团队，确保团队成员的高绩效，积极地支持他们的发展，并监督并支持其对客户的沟通和业务成果。 2. 为客户提供咨询：您需要与客户合作，了解他们的情况和目标，制定符合客户需求和战略方向的指导和咨询建议。 3. 制定人才奖励和激励方案：您将协助客户设计和实施有吸引力的人才奖励和激励方案，以吸引和保留关键人才。这些方案可能涉及薪酬、福利、员工发展、绩效管理和成长计划等方面。 4. 进行分析：您将需要分析客户数据和相关行业趋势，并提供相应的解决方案，帮助客户在人才短缺的情况下更好地寻找和留住人才。 5. 市场推广：您将参与并支持市场推广活动，与客户建立良好的关系，并在社交媒体上宣传公司品牌。 工作要求： 1. 本科及以上学历，至少10年人力资源咨询经验。 2. 了解全球各地的薪酬和奖励趋势和最佳实践。 3. 具备出色的领导能力，能够领导和指导团队，以实现业务目标。 4. 优秀的客户服务技能，能够与客户建立