不敢裸辞、降薪跳槽，这个春招有多冷？.docxVIP

不敢裸辞、降薪跳槽，这个春招有多冷？ 马上就要到金三银四了，你有想要换工作的意愿吗？职场在经历了三年的低潮期，会焕发出新机吗？本文作者采访了几位职场人士，来看看他们各自的故事，也许会给你带来一些启发。 又到一年“金三银四”，度过了疫情三年寒冬的互联网迎来复苏了吗？ 刚开年一个月，在疫情结束、实体经济回暖的背景下，不少人认为互联网已经在去年年底走过了“U型”的最低部，对2023年的春招抱着一种忐忑的期待。 在北京的地铁线上，新更换的招聘“大字报”存在感十足地驻守在拥挤的上下班路上，就连车厢吊环扶手都“体贴”地告诉人们，“站着也可以刷招聘了。” 在社交平台上，人们热切地列起了有些雷同的《跳槽计划》：2月准备，3月集中投递，4月挑选确定，数千个点赞和收藏颇为感人。 “疫情三年，太多人选择’苟住’了。现在新年新气象，大家的心思都开始活络起来。”有网友评论道。 但好气氛并没有持续太久，打工人们微微伸出试探的触角，迎来了市场的正面一击。 “找工作好像更糟了，根本就是‘铜三铁四’。”一位求职者告诉商业数据派，“每天打招呼的人很多，但没几个有效的，投递简历后招聘软件像没联网一样安静。” “没有回复”“反馈迟迟不到”“互相看不对眼”“想转行，却全都要经验”……有HR提到，“最近总是邮箱爆满，我都先从硬件条件上快速刷一遍。” 尽管就猎聘的《一年之机在于春：2023新春开工就业报告》来看，今年春节后开工