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创业公司的员工如何不靠运气致富？ 编辑导语：多少人曾经幻想过有一天能运气爆棚， 一夜暴富？但对于创业公司而言，谈运气又显得太过虚无缥缈了。本文整理了能让初创公司的员工不靠运气就实现致富的七个步骤，不妨来看看。 看到这个标题有没有似曾相识的感觉？相信各位最近有被Naval Ravikant写的《纳瓦尔宝典：财富和幸福指南》中文版刷屏，这确实是一本不可多得的好书。 Naval是硅谷著名的风险投资机构AngelList的创始人，首创了股权众筹投资模式，并投资了Uber、Twitter和Yammer等知名企业。“How to Get Rich (without getting lucky)（如何不靠运气致富）”是他18年在Twitter上分享的系列推文，并被广泛流传。 不过咱们今天要讲的内容跟这本书无关，而是有针对性地来聊一聊，创业公司的员工该如何不靠运气致富呢？ 本文内容来自John Coogan最近的Youtube视频，Coogan曾是美国著名代餐食品Soylent的联合创始人兼CTO，融资超过1个亿美金，目前是尼古丁替代品公司Lucy的联合创始人兼CMO，同时也是一位有着近20万粉丝的Youtube博主。 Coogan作为一名连续创业者，经历了创业公司从最早期到成熟期的全过程，并从中总结了8个步骤来帮助初创公司的员工不靠运气实现致富（本文把这8个步骤编译整理为7个）。 一、挑选公司