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培训学校教职员工奖惩制度 第一条：对在教书育人、教学质量、教学改革、教材建设、教学 管理、学生指导等方面做出成绩的教师和教学任务饱满、教学效果好 的教师，经评定，给予相应奖励。具体奖励措施见培训机构的教师奖 励制度。 第二条：教师违反国家法律法规，违反学院及系规章制度的，将 飒飒进行严肃处理并记录在教师业务档案中。 (1)凡在教学过程中违背四项基本原则等违法乱纪、影响教师 形象，经教育后不改的，参考学院的相关制度给予相应惩罚。 (2)经教学检查或学生与同行教师反映教学效果差的任课教师， 必须在限期内改进，否则暂停任课资格直至调离教学岗位。 (3)教师违反教学纪律的行为，上课迟到、提前下课，作业批改 不认真或随意不批改，均以教学事故论处。凡在教学过程中旷教，以 严重教学事故论处。 (4)凡由于主观原因，教师不能按时完成教学工作任务的，相应扣其教学工作量。 第三条：对教师的鉴定、业务考核、奖励、处分等均归入教师本人业 务档案。