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满勤给奖制度管理心理学分析 管理心理学的“满勤给奖制度”分析 在一次行政管理课上，听闻授课老师说他们学 院采取的是满勤给奖制度，恰好与我所见的一个 案例相符，我就这个案例从管理心理学进行一下 探讨。 案例：某校决定采用“满勤给奖”制度来加 强管理，出满勤的发奖金2０元，如果上课、教 研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该 月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很 好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。 两个月后，工作一直认真负责的王老师，因 患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣 发了当月的奖金；李老师经常是