我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式研究.docxVIP

? ? 我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式研究 ? ? 张静 摘 要：社会的稳定运行理不好良好的治理活动，公共管理在社会发展进程中持续发挥重大作用。传统的政府公共行政管理人力资源管理模式已经无法满足社会与经济的发展需求，为加快社会与经济发展需要对现有的我国政府公共行政管理人力资源管理模式进行变革，提升管理成效。本文立足于政府公共行政管理人力资源管理变革，提出改善公共行政管理人力资源管理水平的有关策略。 Key：公共行政管理? 人力资源? 管理变革 ：F270.7 ：A ：2096-0298（2020）04（a）--02 根据十九大报告精神，为适应特色社会主义现代化建设，务必对现有的机构和行政体制进行改革。公共部门人力资源管理的目的在于通过对人员与职位的管理实现政府目标，其发展与社会进程关系密切。虽然传统的人事管理过渡至现代人力资源管理过程中，人力资源管理处于持续发展状态，但是仍然与现阶段社会经济发展存在一定差距，同时也存在较多问题。为保障我国公共部门人力资源管理良性发展，起到维护社会资源配置与促使社会服务公平化发展的作用，需要对公共行政人力资源管理模式进行改革。 1 公共行政管理中人力资源管理改革倡导的管理理念 公共行政管理事务中，对人力资源管理进行改革提倡使用新的方法以及思想紧跟时代发展节奏。决定我国公共行政管理人力资源管理改革的重要因素中时代特征影响较大，随着社