战略人力资源管理对企业绩效的影响分析-第1篇.docxVIP

? ? 战略人力资源管理对企业绩效的影响分析 ? ? 石春连 福建师范大学闽南科技学院 Summary：在企业管理中，人力资源管理工作是其重要的组成部分，人力资源合理分配是企业实现可持续发展的前提。近年来，越来越多的企业管理者认识到人力资源管理重要性，尤其是在目前经济发展中，以数字化和网络化为主，只有将企业人力资源管理工作进行强化，才能保证企业得到更好发展。为此，本文根据总结以往战略人力资源管理经验，论述了企业绩效与人力资源管理之间存在的关系，从中总结了战略人力资源对企业绩效可以产生的促进作用，有利于企业更好向前发展。 Keys：战略人力资源管理 企业绩效 发展 随着人力资源管理实践研究的深入，人力资源战略价值得到了各行各业的高度关注。对于战略人力资源管理来讲，对企业绩效的影响研究也一直是人力资源研究的重要话题，它的发展，可提高企业市场竞争力，增强员工核心价值观，培养员工专业素质和能力，为企业实现可持续发展提供有利条件。 一、战略人力资源管理对企业绩效影响的模型假定 在战略人力资源管理对企业绩效影响的概念模型设计和研究假定中，以Huselid的理论为主。在企业战略人力资源管理中需要企业员工的积极配合，参与到企业管理实践当中，员工通过积极参与，让企业的组织业务得到很好拓展，也增加了员工自助选择权，通过对员工的内在需求刺激，从而增加员工在工作中投入程度，从而提高了战略性人力资源