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任务中收益,激励因素 有效的绩效管理是实现组织目标的途径，这些目标影响着业务的 财务收益。掌握这项技能，你就能够实现组织利益与员工利益更大程 度的一致。 管理和提升直接下属绩效的过程，能够帮助管理者履行首要的职 责，即通过他人完成任务。 任何绩效管理制度都是由你和下属取得成功所必备的关键技能 支撑的。所以，不管你的组织建立在什么样的管理制度之上，本文所 描述的技能和工具都有助于你贯彻这个管理制度。你只需要简单地把 你在此学到的内容和你在组织中运用的制度结合到一起。 首先，让我们先厘清绩效