劳动经济学——第四章 劳动需求弹性.pptxVIP

2023/4/301第四章 劳动力需求弹性 劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性 2023/4/302第一节 劳动力需求的自身工资弹性一、定义：某一类劳动力的工资率W增长1％所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比，即： 2023/4/303W=3000元/月,W’=3600元/月, △W=600;E=250人, E’=210人, △E=-40;△E/E=-40/250; △W/W=600/3000;=(△E/E)/(△W/W)=-0.8 工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性. 2023/4/304劳动力的需求曲线说明工资与雇佣量成反比， 所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。绝对值越大，弹性越大： 2023/4/305如果劳动力需求弹性的绝对值1,那么1％的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将会大于1％，称为富有弹性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会下降.)如果弹性1，那么1％的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会小于1％，称为缺乏弹性的需求曲线。 (工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.) 2023/4/306FIGURE 4.1 Relative Demand Elasticities