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医院中层干部考核方案 医院中层干部的年终考核方案是为了科学、客观、公正、公平地量化评价中层干部的工作表现和工作业绩，进一步规范中层干部考核工作，逐步建立科学、规范、系统的考核体系，提高工作效能，建设高素质的中层干部队伍。中层干部既是各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，他们的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩，既决定着所领导部门的命运，又影响着医院持续、稳定、健康的发展。考核分三部分：职能中层干部考核、临床科主任考核、医技科室科主任考核。 为了正确评价中层干部的德才表现和工作业绩，考核的指导思想及原则遵循公平、公正、公开、透明的原则、注重实绩的原则、群众公认原则。考核的目的是让干部知