企业劳动人事关系管理之风险规避.pptxVIP

企业劳动人事关系管理之风险规避;●试用期员工的管理 ●不胜任工作员工的管理 ●劳动关系证据的管理 ; ; ; ; 3、试用期患精神病可以解除劳动合同吗？ 4、怎样合法解除试用期人员的劳动合同？ ; ;录用条件参考; ; ; ; 3、销售业绩团队倒数第一名，是否为不胜任工作？ 4、工作中弄虚作假，是否属于不胜任工作？ ; ; ; ; ; ; ; 3、发现员工违纪，如何收集第一手证据？ 4、员工下落不明，怎样向其送达通知？ ; ; ; ; 某自2010年10月8日连续休病假28天，有诊断证明书为证。林某请求事项：一是支付辞退补偿金及15年加班工资6万元；二是支付2010年10月至11月份工资。公司证据：1、双方打架经过；2、停职告知书；3、见证人证明材料；4、违纪处理通知书；5、解除劳动合同通知书及快递证明；6、公司处罚条例和手册规定；7、劳动合同；8、被审批的请假单。 问题：作为公司方 ，你认为公司的举证是否充分？;The end;谢谢观看！