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部门员工管理制度5篇 2023部门员工管理制度精选篇1 1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。 实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时 间为8：40以前，下午签到为5：30以后；晚上签到时间为7：00以 后、22:00以前。 2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值 班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不 能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批 准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。 3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来 信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要 及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保 卫工作。 4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无 特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。 5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电 话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。 6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天 内由乡分管领导审批,2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。 请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审 批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批 准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个 月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、 县政府有关规定执行。 7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。 批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公 室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷 工对待。 8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内 累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。 9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天, 否则在年度考核中不得评为优秀。 10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、 休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每 周公示考勤结果。 2023部门员工管理制度精选篇2第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章：公司作息制度 第二条公司上班时间为8： 30—12： 00, 13： 00—17： 30 （可 分为夏季、冬季作息时间）。 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周 6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤 之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤办法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登 记。 第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假（销假）①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统 一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假 条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准, 3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休 息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤 或遵医嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准 后可享受事假。 ②销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不 能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领 导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。 6、外勤，全天在外办事。 7、调休，调休要提交调休申请。 第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月 日一 日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月一号之前上报考勤。包括考勤统 计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元； 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： ①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位 者按旷工处理；②员工旷工除不发薪资、津贴。 ③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章：附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经