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13种安全评价方法 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document . 安全检查方法(Safety Review, SR) 1 \o Current Document .安全检查表方法(Safety Checklist Analysis, SCA) 2 \o Current Document .危险指数方法(Risk Rank, RR) 2 \o Current Document .预先危险分析方法(Preliminary Hazard Analysis, PHA) 2 \o Current Document . 故障假设分析方法(What…If, WI) 3 \o Current Document .故障假设分析/检查表分析方法(What…If/Checklist Analysis, WI/CA) 3 \o Current Document .危险和可操作性研究(Hazard and Operability Study, HAZOP) 4 \o Current Document .故障类型和影响分析(Failure Mode Effects Analysis, FMEA) 5 \o Current Document . 故障树分析(Fault Tree Analysis, FT A) 6 \o Current Document . 事件树分析(Event Tree Analysis, ETA) 7 \o Current Document .人员可靠性分析(Human Reiliability Analysis, HRA) 9 \o Current Document .作业条件危险性评价法。ob Risk Analysis, LEC) 10 \o Current Document .定量风险评价法(Quantity Risk Analysis, QRA) 111.安全检查方法（Safety Review, SR） 安全检查方法可以说是第一个安全评价方法，它有时也称为工艺安全审查 或“设计审查”及“损失预防审查”。它可以用于建设项目的任何阶段。对现 有装置（在役装置）进行评价时，传统的安全检查主要包括巡视检查、正规日常 检查或安全检查。（例如，如果工艺尚处于设计阶段，设计项目小组可以对一 套图纸进行审查。） 安全检查方法的目的是辨识可能导致事故、引起伤害、重要财产损失或对 公共环境产生重大影响的装置条件或操作规程。一般安全检查人员主要包括与 装置有关的人员，即操作人员、维修人员、工程师、管理人员、安全员等等， 具体视工厂的组织情况而定。 安全检查目的是为了提高整个装置的安全操作度，而不是干扰正常操作或 对发现的问题进行处罚。完成了安全检查后，评价人员对亟待改进的地方应提 出具体的措施、建议。 价人为失误时，就需要特定的方法去评估这些人为因素。 人为因素是研究机器设计、操作、作业环境以及它们与人的能力、局限和 需求如何协调一致的学科。有许多不同的方法可供人为因素专家用来评估工作 情况。一种常用的方法叫做“作业安全分析(Job Safety Analysis, JSA),但该 方法的重点是作业人员的个人安全。JSA是一个良好的开端，但就工艺安全分 析而言，人员可靠性分析方法更为有用。人员可靠性分析技术可被用来识别和 改进PSFs,从而减少人为失误的机会。这种技术分析的是系统、工艺过程和操 作人员的特性，识别失误的源头。 不与整个系统的分析相结合而单独使用HRA技术的话，似乎是太突出人 的行为而忽视了设备特性的影响。如果上述系统是一个已知易于由人为失误引 起事故的系统，这样做就不合适了。所以，在大多数情况下，建议将HRA方 法与其他安全评价方法结合使用。一般来说，HRA技术应该在其他评价技术 (如HAZOP, FMEA, FTA)之后使用，识别出具体的、有严重后果的人为失 误。 .作业条件危险性评价法(Job Risk Analysis, LEC) 也叫J RA 美国的 K , J ?格雷厄姆(Keneth.J.Graham)和 G ? F ?金尼(G国ert.F.Kinney) 研究了人们在具有潜在危险环境中作业的危险性，提出了以所评价的环境与某 些作为参考环境的对比为基础，将作业条件的危险性作因变量(D),事故或危 险事件发生的可能性(L)、暴露于危险环境的频率(正)及危险严重程度(C)为自 变量，确定了它们之间的函数式。根据实际经验，他们给出了3个自变量的各 种不同情况的分数值，采取对所评价的对象根据情况进行“打分”的办法，然 后根据公式计算出其危险性分数值，再在按经验将危险性分数值划分的危险程 度等级表或图上查出其危险程度的一种评价方法。这是一种简单易行