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提成实施细则(初稿)
一、目的
本着客观、公正的原则,为了充分调动XX 员工的积极性,合理评价其贡献,
建立一种公平的提成体系。根据2011年贡献,合理分配利润,体现价值共创、价值
共享的分配原则,制定了本提成实施细则。
二、适用范围
本细则适用于xx,2011年度业绩提成考核奖励。
三、考核内容
3.1 考核周期:每季考核一次;
3.2 考核业绩:xx负责的XX公司XX项目所有区域内在2011年内销售(收款)目标达
成率;
3.3 计算方式:以销售(收款)目标达成率累进计算,逐季度滚动核算,当季度差
额实发的方式发
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