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公务员工资计算方法--第1页 公务员工资计算方法 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配 的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的 合理工资差距。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将 工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待 遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外 加班的，应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获 得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故 的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各 地的经济状况 。 务员由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情 特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与 前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是 房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。 目前，在全国 10 多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 级别差距 体现在福利住房和汽车享用 公务员工资计算方法--第1页 公务员工资计算方法--第2页 副部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显，主要表现在福利住房和汽车等实 物享用和分配方面。 如目前副部长的住房标准是180平方米实际大多超标，按北京地区每平方米6000元 部长住房地段一般较好，实际价格还要高一些的保守价格计算，折合人民币108万元。加 之副部长的汽车标准35万元实际也是大多超标。如果汽车和住房分别按70年和10年折 旧最保守计算，两项合计，副部长每月将得到1万多元的实际利益，是其工资的好多倍。 地区差距 上海是陕西的2.8倍 以最新数字2021年为例2021年后国家公务员没有再统一调整工资，全国公务员的平 均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。 公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地 区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2.8∶1。 行业差距 最高可达10倍 行业性差异，国家对同一级别干部的工资标准是一样的。在一般情况下，许多地方的 “清水衙门”里，大多按标准发放，但在很多行业和部门，因各有“财路”，“小金库” 实力雄厚，那里公务员的各种隐性收入甚为可观。于是，相同级别干部的收入成倍地超过 “清水衙门”里的人差距可达3~10倍。 除了部长级与一般干部的收入差距外，各地区同级公务员之间也有差距。虽然国家公 务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同 时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。 津贴差距 中央国家机关无地方补贴 由于各地区自行设立和出台的各种名目繁多的津贴、补贴较