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公司节假日实施细则 编 制： 单 位： 部 门： 审 核： XX 年XX 月XX 日 一、员工给假细则 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休： 1 2 3 4 (四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。 (五)事假： 1 5 天以上，全年累计不得超过 14 天，逾假者以旷职(工)论。 3 天，其中间 夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。 4 5 特准者始可补假)。 6 全薪。 7 8 (如因特别事故须申述充足理由，呈请 3 天内全年 14 天内只发半薪，逾假者扣 分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14 天×到职后月数 12=只扣半薪的事假天数。 (六)病假： 1 医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。 2 公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。 3 但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。 4 5 6 (七)公伤： 1 2 养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。  (工)， (八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考表，薪金照给。 (九)婚假：本人婚嫁给予婚假 7 天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪金照发。 (十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7 天，子女 3 天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪金照给。 (十一)产假：女性职员给假 56 日，女性员工给假 50 天，并照下列办理。 (转正后)本公司 6 个月以上者产假期内薪金照给。 (转正后)本公司 6 个月以下者，薪金减半发给。 (以上产假包括公休、例假日在内) (十二)特别休假： 1 2 (1)在公司服务满 1 年以上，未满 3 年者，每年给假 7 日。(2)在公司服务满 3 年以上，未满 5 年者，每年给假 10 日。(3)在公司服务满 5 年以上，未满 10 年者，每年给假 14 日。 (4)在公司服务满 10 年以上每增加 1 年，加给特休假 1 日但以 30 日为限。 3 5 日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给 最高主管核定，并退交人事单位保管。 4 入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。 5 副总经理总工程师 副总经理 总工程师 经 理 主 任 科 长 协 理 经 理 核定 主 任 核定(3 天以上) 核定(3 天以内) 请 核定(10 天以 科 长 核定(4 至 10 天) 核定(3 天以内) 上) 假 核定(10 天以 核定(10 天以 职 员 核定(1 天以内) 上) 内) 员 工 核定(3 天以上) 核定(3 天以内) (十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。 二、员工给假实施细则 第一条 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。 (一)每星期日。(二)国庆日。 (三)圣诞节放假 5 天。 (四)妇女节(限女性员工)(3 月 8 日)。 (五)感恩节。 第二条 员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。 第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下： (一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。 (三)婚假：本人结婚者给假 7 日(婚假应于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假 1 天。 (四)产假：本人分娩者给假 30 天(包括例假日)配偶分娩者给假 2 天。 (五)丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7 天，子女死亡者给假5 天，祖父母死亡者给假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3 天。 (六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召 2 个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另给假 1 日，服长期兵役(2 年以上者)入伍前退伍后各另给假 2 日。 (七)慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下： 1 年者不予给假。 1 年以上 2 年未满者，每年给假 2 天。 2 年以上 4 年未满者，每年给假 3 天。 4 年以上 6 年未满者，每年给假 4 天。 6 年以上 8 年未满者，每年给假 5 天。 满8 年以上者 10 年未满者每年给假 7 天。 满 10年以上者一律每年给假 10 天