质管员岗位绩效考核表.docxVIP

部门：质管科考核 项 目 任务 绩1. 年度岗位绩效考核表 岗位：质管员 姓名： 具体内容及定义 按时完成每月质量统计工作，并将统计报表报生产科；  年 月 日  考核 考核 标准 结果 A-10 效 2. 3. 4. 5. 每季度末完成该季度质量统计工作，并将报表上报相关部门； 定期分析质量统计结果，发现异常现象，分析深层次原因，提岀解 决措施； 负责生产现场的质量管理及检验人员的管理工作； 负责组织定期对检验人员进行业务培训；  B-8 C-6 协助科长完成公司下达的各项质量体系方面的工作（如 产品荣誉的申报等。 ISO 认证，  D-4 负责对公司的厂界噪声指标进行测试；  E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 40%，作为任务绩效的实得考核结果。 周 边 工作 绩 效 责任心 团队1 团队 1 .愿意与他人分享工作经验或方法，促进共冋成长； 合作 2 .支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系； 3 .参与和支持团队工作，推进团队目标的达成； 4 .为后续工作或人员提供最大程度的便利 周 边 周边 绩 效 合作 尊重并维护组织的利益和形象； .乐意接纳额外的任务和必要的加班； .积极主动承担相应的工作任务和责任； .保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 .主动服从上级的工作指示或任务安排； .在无监督情况下保持工作质量的稳定； .从大局岀发，以组织利益为重 1 .认真倾听、理解并发现相关部门的需求； 根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求； A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 合作态度愉悦、友善 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 30%，作为周边绩效的实得考核结果。 D-4 E-2 能 知识 1 .具备充分的读写和计算方面的基础知识； 力 绩 2. 有一定的理论和专业知识； 效 3. 具有适应岗位工作要求的业务知识； 执行力 1 .不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。 能够随机应变。 扎扎实实地做好必要的基础工作。 充分发挥自己和他人的作用。  A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 E-2 理解力 1 ?能充分理解并把握要点。 ?善于接受新事物。 ?心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。 4?对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 技能 1 ?掌握工作的要领和要诀。 2.技术操作娴熟。 A-10 B-8 3 ?能及时发现并纠正错误。 C-6 D-4 E-2 判断力 1.明辨是非得失，把握事物的本质与关键。 2 ?善于把握时机作出决断。3?具有客观公正的见解。 明确表示自己的主张和态度。 不固执己见。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 30%，作为能力绩效的实得考核结果。 得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。 考核者签字： 年 月 日