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薪酬绩效主管考核评分表（月度）
考核期间： 年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
业绩指标
80%
薪酬市场调研报告
10%
每季度提交薪酬调研报告，分析企业薪酬现状，采信度达到90%
按要求完成 10分
按时提供分析，但采信度一般5分
延时提供分析且不予采信0分
2
薪酬方案、标准的制定
20%
每年十二月提交下一年度薪酬方案，并制定标准，采集率达90%。新岗位、新人员的定岗定薪不超过一日。
完成目标值 20分
有一项未达标 10分
两项均未达标 0分
3
薪酬福利制度实施
10%
每月30日前完成薪酬福利统计、核算，无差
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