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方案名称
直销专员考核方案
受控状态
编 号
一、目的与范围
1.目的
为规范直销专员的考核工作,激发直销专员的潜力,提高个人销售业绩,从而实现公司的销售目标,特制定本方案。
2.适用范围
本方案适用于公司直销部直销专员。
二、考核原则
1.公平、公正、公开原则。
2.定性考核与定量考核相结合的原则。
3.以提高业绩为导向的原则。
三、考核频率及考核主体
1.考核频率
(1)月度考核,当月绩效考核时间为次月5日。
(2)年度考核,当年绩效考核时间为次年1月10日。
2.考核主体
直销主管作为直销专员的直接上级对直销专员进行考核,人力资源部相关人员予以配合。
四、考核指标与评分标准
根据
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