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二级薪酬管理kan第1页/共81页第2页/共81页P270国家人力资源管理认证培训 第一单元 薪酬市场调查一、薪酬调查的基本概念是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。第3页/共81页二、薪酬调查的种类P271国家人力资源管理认证培训1.商业性2.专业性3.政府性正式调查非正式调查1.按调查方式分政府调查行业调查专业协会调查咨询公司调查企业自我调查2.按调查主体分3.从具体内容和对象分：市场调查和满意度第4页/共81页P272国家人力资源管理认证培训三、薪酬调查的作用1.为企业调整员工薪酬水平提供依据2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础3.有助掌握薪酬管理的新变化与新趋势4.有利控制劳力成本，增强企业竞争力第5页/共81页P273国家人力资源管理认证培训四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 外部水平（薪酬水平） 薪酬市场 调查 内部水平（工资等级）薪酬制度总体设计岗位调查岗位分析岗位评价资历能力 个人公平（绩效工资）个人小组业绩考评第6页/共81页P273国家人力资源管理认证培训◇岗位分析与岗位评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。◇进行薪酬市场调查，对岗位评价结果的合理性验证，确保薪酬制度对外的公平公正性。◇建立科学的绩效管理体系，以最大限度地激励员工的积极性、主动性和创造性。第7页/共81页P2