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制造业劳动合同模板--第1页 制造业劳动合同模板 第一章 总 则 第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护 公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司 实际情况，制定本制度。 第二条适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度， 无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合 同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条管理职责 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条合同文本 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动 合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等 与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作 技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： 一劳动合同期限;二工作内容;三劳动保护和劳动条件;四劳动报酬;五劳动纪律;六劳 动合同终止的条件;七违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条合同期限本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定， 劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试 用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用 期。 制造业劳动合同模板--第1页 制造业劳动合同模板--第2页 第九条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供 出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则， 严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 第十条保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守 公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合 同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限 内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条违约金违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违 约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值， 按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金 低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条生效履行劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合 同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同 应当继续履行。 第十四条合同中止由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可 在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终 止。 第十五条合同解除 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同