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足浴店员工管理制度范本范文--第1页 足浴店员工管理制度范本范文 公司为员工提供一个良好的发展平台。晋级，晋升的机会取决于员工的个人工作能力， 专业知识，个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现，决定晋级，晋升。 重点： 1、亲自了解事由的全过程; 2、询问当事人的经过; 3、与相关人员及在场人员核实; 4、通过以上了解，正确判断事情真实状况; 5、根据事由按员工守则、制度给予相应的处罚和奖励。 奖励制度 2 元/分 一全勤奖：每月无迟到，无早退，无旷工，无请假，奖励 10 分。全年无迟到，无早 退，无旷工，无请假者，年终奖励 150 分。 二拾金不昧奖：在服务过程中，拾到客人遗失的物品，及时交于前台并做登记，根据 物品的贵重情况给予相应奖励以主动上交公司为准则 5-150 分。 三建议奖：在为公司经营方面提出有利公司发展，提高公司经济效益和合理化的良好 建议，并通过实践凑效的员工，根据实际情况奖