保底工资管理制度.docVIP

保底薪水管理制度 V:1.0管理制度优选整理 保底薪水管理制度 2020-4-1 保底薪水管理制度 保底薪水管理制度 一、保底目的 为稳固职工，提升职工工作踊跃性。 二、范围： 合用于志康企业全部计时职工。 三、保底薪水的详细计算方法以下： 保底薪水为2200元，当薪水（底薪+加班费）低于2200元时，按以下方法计算保底实发薪水=保底薪水（2200元）+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除花费 当保底薪水少于实算薪水时以实算薪水为实发薪水 当薪水（底薪+加班费）高于2200元时，按以下方法计算 实发薪水=底薪（1300元）+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除费 用 四、保底的有关商定 1、当月订单不够，工作量不足或歇工待料、停电歇工，放假的，当月薪水予以保底。 2、每个月一定全勤（且要听从上司工作安排的），予以保底。 3、不听从上司安排工作，违规操作的，不保底。 4、订单充分，工作懒撒致薪水偏低的，不保底。 5、破坏劳动纪律，搅乱工厂次序的，不保底。 6、成心破坏公共财富的，不保底。 7、违犯企业规章制度的（及有罚款记录的），不保底。 保底薪水管理制度 8、保底同时企业相同平时所扣的扣除（如：住宿水电伙食花费）。 9、解说权最后由本企业供给。 姓名：＿＿＿入职部门：＿＿＿职位：＿＿＿入职日期：＿＿＿