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股份公司劳动合同管理制度--第1页 股份公司劳动协议管理制度 1 总则 1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动协议条例》和《无锡市劳动协 议暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动协议的行 为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实 际情况，特制定本制度。 1.2 劳动协议是员工和公司通过签订劳动协议来明确双方的责任、权利和义务的协 议，以法律形式拟定的劳动关系。劳动协议一经签订，就具有法律效力，双方必须共 同遵守。 2 遵循的原则 2.1 要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有 可行性。 2.2 要有助于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。 2.3 要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。 2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。 2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。 3 劳动协议的订立 3.1 劳动协议采用书面形式订立。劳动协议是公司与员工建立劳动关系的体现， 凡本公司在册员工均须与公司签订劳动协议。 股份公司劳动合同管理制度--第1页 股份公司劳动合同管理制度--第2页 3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以普通劳动者的身份， 与上级主管部门签订劳动协议；其他员工均与公司法定代表人订立劳动协议。 3.3 公司接受的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收 的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动协议。 3.4 劳动协议的生效时间自双方签订劳动协议之日起生效，并具有法律约束力， 双方都必须履行规定的责任、权利和义务。 3.5 劳动协议生效后，在有效期内，双方任何一方规定变更劳动协议内容的，需 将变更规定书面送交另一方，另一方应在 30 日内作出答复。双方协商达成一致意见 的，可以变更劳动协议，未达成一致意见的，原协议继续有效。劳动协议部分条款变 更后，未变更的部分仍然有效。 4 劳动协议的内容和期限 4.1 劳动协议内容涉及： a 劳动协议期限、试用期； b 工作岗位； c 劳动保护和劳动条件； d 劳动报酬； e 劳动纪律； f 劳动协议终止的条件； g 违反协议应承担的责任； h 双方认为需要协商约定的其他内容。 股份公司劳动合同管理制度--第2页 股份公司劳动合同管理制度--第3页 4.2 劳动协议期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动协议一般 不短于一年，双方在劳动协议中约定生效和终止日期。 劳动协议期限，为三种： a 短期协议：期限为一至三年； b 中期协议：期限为三至五年； c 长期协议：期限为五年以上。 4.3 无固定期限劳动协议是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限 劳动协议，应当约定终止劳动协议的条件。 双方在履行无固定期限劳动协议中，不出现约定的终止条件，劳动协议就一直有 效，到达员工退休年龄或死亡时劳动协议就自然终止；履行中一旦出现约定的终止协 议条件，协议应即终止。 4.4 拟定签订劳动协议期限的条件： 4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的协 议，一年后考核合格再续订协议。 4.4.2 新接受的大中专毕业生、技校生签订中期协议。