劳动法律知识及案例分析专题培训(高新区第一期.pptVIP

五、招聘告知书（招聘简章） 1、法律规定 《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。? 第三十页，共五十七页。 招聘告知书（招聘简章） 2、工作内容 工作内容就是工作岗位，应精确到位。如招聘专员、培训专员、薪酬专员、劳动合同管理专员等；或水电工、仓管员、叉车驾驶员等。 3、工作条件 工作条件就是单位能够保证的承诺。如工作时间、休息休假，以及对劳动者身体健康所采取的保护措施。 第三十一页，共五十七页。 招聘告知书（招聘简章） 4、工作地点 工作地点是指劳动者提供劳动的具体地方。如单位注册地址在合肥，但有可能派往上海或台北，应事先声明。 5、职业危害和安全生产状况 我国职业病有13大类，115小类。 常见职业病工种有：接触苯、甲苯、二甲苯的作业，如生产涂料、汽车维修、油漆等行业;接触粉尘的作业，包括有机粉尘和无机粉尘，如纺织厂、矿山;接触一氧化碳、氯气、氨气的作业，如冶金、电厂等;接触铅的作业，如蓄电池厂;接触噪声的作业，如纺织行业、机械加工；金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工等。 第三十二页，共五十七页。 招聘告知书（招聘简章） 6、劳动报酬 招聘告知书中的劳动报酬和其他福利待遇应符合客观实际情况，且表述具体。 如补充医疗保险、企业年金、期权、分红权、年终奖等不应承诺，或仅承诺对优秀员工的激励。 第三十三页，共五十七页。 招聘告知书（招聘简章） 案例1： 行政助理招聘简章 年龄：28-35周岁，女性； 形象：形象、谈吐、气质较佳； 学历：行政管理、中文或相关专业本科以上学历； 能力：应变能力强，能承受较强的工作压力，良好的沟通能力与 组织协调能力，熟悉各种统计工作，熟悉行政后勤事务； 态度：工作细致，有责任心，有亲和力； 履历：具有本行业本岗位专业经验2年以上； 工作时间：每周双休，每天工作8小时，出差较少，有法定年休 假，无探亲假； 特别要求：能够参加适量的应酬； 待遇：目标年薪不低于10万元，其中固定年薪为6万元，并 办理五险一金。 第三十四页，共五十七页。 六、录用条件 1、法律规定 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；? 第三十五页，共五十七页。 录用条件 1、新录用员工的个人简历真实，员工提交的学历和履历证明符合员工所聘用岗位的要求，无任何虚假。员工的理论知识水平、管理水平、操作技能与员工提交的学历或履历应大体一致。 2、新录用员工身体健康，能够胜任岗位要求。在应聘时须如实说明自己的身体状况，不得隐瞒传染性疾病和精神病史。 3、新录用员工能够尊重社会公德且具有孝敬长辈的品质。 第三十六页，共五十七页。 录用条件 4、新录用员工应具有团队工作意识，具有与他人进行沟通的能力，能够与同事和谐相处。 5、新录用员工必须遵守公司已依法制订的各项规章制度。 6、新录用员工应遵纪守法，并如实向公司说明自己在应聘之前的遵纪守法情况，不得隐瞒吸毒、盗窃、涉嫌伤害等违法情形。 7、新录用员工没有在夜间或工作之余沉溺于网络等影响正常工作的不良爱好。 第三十七页，共五十七页。 七、员工登记表 1、法律规定 《劳动合同法》第八条　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。? 第三十八页，共五十七页。 员工登记表 2、主要内容 1）个人情况：婚否等等。 2）学历：国家统招、成人教育、自学、托产、在职 2）工作经历： 3）曾经是否患过重大疾病： 4）制度要求： 5）特别要求：如是否服从单位的工作岗位调整、是否服从单位的加班安排，是否能够接受夜班安排等等。 第三十九页，共五十七页。 八、劳动人事合同的种类 1、劳动合同 2、劳务合同 3、实习合同 第四十页，共五十七页。 劳动法律知识及案例分析专题培训 （一） 安徽天禾律师事务所