销售人员的招聘和甄选诊测技术.pptxVIP

H R SALES STATS 销售人员的招聘要到达什么样的目的？ 用來找尋主要的改善項目經銷制度 產銷協調 營銷組織 客戶庫存 ???4招聘选拔、业绩目标、薪资标准、奖金制度、培训制度、考评制度我選的蘋果是哪一顆 , 為什麼 ? -柏拉圖分析 课程为你创造什么样的价值？这是我们需要的局部这是我们拒绝局部 安徽，甘肃，四川三个分公司招聘效果比较新招聘模式销售目标达成率82%旧招聘模式销售目标达成率58% 你对以下的观点看法如何？〔1极不同意，2不同意，3一般，4同意，5极其同意〕1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的2. 优秀的销售人员根本上都是能说会道3. 在销售中行业中过去的经验特别重要4. 只要努力，每个员工都能做好任何事5. 销售人员的开展和提高重在弥补弱点6. 上级对每一个销售人员应该一视同仁7. 优秀业绩最重要的是要按照标准方法操作8. 受教育程度决定了一个人的内在和外在气质 9. 销售人员热情和信心决定了销售的成功。10. 良好的社会关系可以推断销售的成功可能 你的得分是多少？A: 在24分以下〔独具慧眼〕B: 25分—30分〔感觉不错〕C: 31分--39分〔模糊地带〕D: 在40分以上〔有待提高〕 第一章病症的诊断和探索 3. 销售部门和其