我国人力资源服务业发展现状分析-完整版PPT课件.pptVIP

人力资源服务业发展与政策分析 朱莉莉 1 目 录 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 一、国外人力资源服务业务发展状况 （一）关于国外人力资源服务业的政策演变 国际劳动组织对私营职业介绍的态度经历了一个从禁止、限制到逐渐放开的过程。 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 一、国外人力资源服务业务发展状况 （二）国外人力资源服务业务发展 综合国外大型人力资源服务公司的业务类型，人力资源服务业主要包括猎头寻访、人才测评、中高级管理和专业技术人员招聘、人力资源软件（e-HR）、人力资源咨询、网络招聘、人力资源外包和人才派遣等。 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 一、国外人力资源服务业务发展状况 （二）国外人力资源服务业务发展 《HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》 中国领先的人力资源媒体HRoot每年发布 “2019HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单的企业来自全球十三个国家 业务主要覆盖六大领域。 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 一、国外人力资源服务业务发展状况 （二）国外人力资源服务业务发展 主要涉及6大类主营业务/细分行业 人才派遣/租赁/安置服务、猎头服务与招聘流程外包、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源咨询、在线招聘。 在50强中，以人才派遣/租赁/安置服务为主营业务的多达21家；其次是猎头服务与招聘流程外包，有10家；人力资源咨询和在线招聘行业的机构较少，都不足5家。  第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 一、国外人力资源服务业务发展状况 （二）国外人力资源服务业务发展 业务领域： 人才派遣/租赁 猎头服务与招聘流程外包 人力资源服务外包 人力资源管理软件 人力资源咨询、在线招聘等 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 一、国外人力资源服务业务发展状况 （二）国外人力资源服务业务发展 结论： 全球人力资源服务市场得以较为稳定的速度实现增长 美国在全球人力资源服务市场占有最大市场份额 人才派遣/租赁业务在全球私营就业服务业中的营业收入占比最高 人才派遣和人力资源外包业务是私营就业服务业较集中的业 务领域。 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 二、国内人力资源服务业务发展状况 （一）国内人力资源服务业政策演变 2011年国家发改委发布的《产业结构调整指导目录》正式将人力资源服务业列入鼓励类产业目录。 国家发展战略政策 国家法律法规 部门规章制度 北京地方性政策 行业标准 表1 国内人力资源市场政策文件汇总 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 二、国内人力资源服务业务发展状况 （二）国内人力资源服务业业态划分 《人力资源市场暂行条例》中规定，经营性人力资源服务机构可以从事下列业务： 人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 二、国内人力资源服务业务发展状况 （二）国内人力资源服务业业态划分 据此，将人力资源服务划分为： 招聘服务、高级人才寻访服务、人才测评服务、劳务派遣服务、 人力资源管理咨询服务、薪酬服务、福利服务、培训服务、人力资源外包服务等 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 二、国内人力资源服务业务发展状况 （三）国内人力资源服务业的发展现状 1.机构类型及从业人员分析 截至2019年年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家，同比增长10.8%。 从业人员67.48万人，同比增长5.2% 从学历层次看： 硕士及以上学历 3.4% 本科学历 35.3% 大专及以下学历 61.3% 第二部分 我国人力资源服务业发展现状分析 二、国内人力资源服务业务发展状况 （三）国内人力资源服务业的发展现状 2.业务分析 截至2019年年底，2019年，全