人力资源部部门职责说明书.docxVIP

人力资源部部门职责说明书 编制说明： 1、人力资源部职位说明书由在职员工和主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为工作指导、绩效管理的基本依据； 2、工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善。 组织结构图 参看人力资源部组织架构及人员设置 部门职能 1.基本信息 部门名称 人力资源部 部门代码 部门序列 部门定员 2.部门目的 人力资源部作为企业人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，充分调动员工积极性，激发员工潜能，并对企业持续长久发展提供人力资源保障。 3.部门职能 一级职能 二级职能 计划与目标管理 （1）组织制定公司中长期战略规划和年度经营计划； （2）参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论； （3）监督检查年度经营计划的执行情况，并负责对各部门进行考核； （4）分解、落实人力资源部年度经营计划，并监督落实其执行情况。 制度与流程建设 （1）负责制定或修订公司人力资源管理制度与流程； （2）负责公司人力资源管理制度与流程的宣传贯彻。 组织优化设计 （1）根据企业愿景、发展战略、业务流程组织开展组织结构优化设计，明确各部门职责； （2）定期对组织结构进行诊断分析，根据企业战略调整对组织结构进行相应调整； （3）根据组织结构组织开展职位设置及职位定编；组织编制或修订职位说明书明确职位职责。 招聘配置管理 （1）根据人力资源规划制定招聘计划并推动实施； （2）招聘录用管理工作； （3）建立和完善公司人才储备库； （4）组织开展公司内部人员竞聘管理工作。 培训发展管理 （1）根据培训需求设计培训项目，制定年度培训计划并推动实施； （2）组织开展员工的各项培训工作及培训结果的评估总结； （3）负责员工培训档案的建立和完善； （4）员工职业发展规划管理。 薪酬与绩效管理 （1）负责公司各部门绩效管理及评优方案的制订、实施及监督管理工作； （2）负责公司薪酬福利体系的建立及完善； （3）负责公司薪酬的核算及各项福利的实施工作； （4）定期进行薪酬水平调查，为公司薪酬体系完善提供参考依据； （5）负责公司考勤、休假和加班制度的制订、执行及完善。 员工关系管理 （1）负责员工入职、转正、内部调配、合同签订、离职流程的建立、完善及手续的办理； （2）负责公司人员调动、外派、退休管理； （3）负责员工投诉及劳动纠纷的处理； （4）负责员工满意度调查及统计工作； （5）负责人事档案的建立、完善，人员档案数据的统计及更新； （6）负责提供各类人事报表，提供社会保险、劳动年检相关资料给相关部门或单位。