股份公司员工持股计划方案.pdf

XX 股份有限公司员工持股计划方案（构思稿） 一、实施背景、持股计划的意义、目的描述 XX 公司成立于 1987 年，经过 20 多年励精图治的艰苦创业，现已成为一家在国内拥有 8 家 分公司,并在重庆建设了西南地区规模最大的建筑节能门窗、幕墙生产基地，同时在美国、 英国、中东、印度、澳大利亚等国家设立海外公司及办事处的大型集团公司。随着这几年业 务的迅猛发展，尤其是在国内其他地区以及海外市场的强力拓展，取得了骄人的经营业绩， 公司发展步入正轨，并已步入上市辅导期，预计于 XX 年在沪/深证券交易所正式挂牌交易。 为确保吸引、激励并保留企业快速发展所需要的精英人才，同时，也为公司稳定、持续、快 速成长创造更为广阔的空间，特制定本员工持股计划。 通过员工持股计划建立产权清晰、机制灵活 、股权结构合理的现代企业产权结构，建立长 期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业 型员工投身公司事业。不仅仅将目光集中在短期财务指标上，而更多关注公司的中、长期持 续发展 ，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益上的一致性，与公司共同增值、共 同成长。 二、实行原则 1、员工持股要充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长 远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持 续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上； 2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达 到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础，必须使员工持股具有一定的差 异； 3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。劳 动力素质的差异是客观存在的，应当承认这种差异并在劳动力产权收益上得到体现，在股权 分配上不能复归平均主义的大锅饭； 4、 以 XX 年 XX 月 XX 日公司资产负债表载明的净资产值中的实收资本为基数，采取增资 扩股方式，吸纳员工入股； 5、根据员工在本企业工作岗位、贡献来决定持股额度，秉持“总量控制、公开认购、自愿 入股、同股同权”的原则； 6、操作过程必须符合相关法律、法规和政策的有关规定； 7 、方案使用的计量单位和计算 方法均采用一致的通用标准。 三、制订依据 XX 股份有限公司 1、股东会决议 2 、财务依据 截止 XX 年 XX 月 XX 日XX 股份有限公司的《资产负债表》、《损益表》； 3 、公司章程 《XX 股份有限公司章程》； 4 、营业执照 5 、验资报告 第三方会计师事务所出具的《验资报告》； 6 、花名册 截止 XX 年 XX 月 XX 日止XX 股份有限公司董事、监事、员工花名册； 7 、工作报告 XX 股份有限公司董事会上所作的经营情况以及今后发展思路的报告； 8 、经营预算 《XX 年 XX 股份有限公司经营预算表》； 9 、费用预算 《XX 年 XX 股份有限公司日常费用预算》。 10 、相关法律法规 包括 《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国个人所 得税法》、北京市体改委《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法》、《国家体改 委关于内部职工股管理暂行规定》等。 四、股权结构的变化（以下数字皆为假定数字） 1、调整前公司股权结构 注册资本 1000 万元人民币，实收资本 1000 万元人民币，其中,A 股东实际出资 400 万元，占 总股本的 40% ；B 股东实际出资 300 万元，占总股本的 30% ；C 股东实际出资 200 万元，占 总股本的 20% ；D 股东实际出资 100 万元，占总股本的 10%。 2、假如设定当前公司总股本1000 万股，每股面值定为 1 元人民币。经对公司现有资产进行 专业评估后，采取存量折股、增量扩股的方式，以其净资产额对股本金进行增资，股权结构 不变。假如现在经资产评估后，得知公司净资产值为人民币 900 万元。（员工购入每股单价 为 0.9 元/股） 3 、计划增资扩股总量 本计划采用现金增资扩股，从公司资产增量的公益积累中给予购股折扣的方法实施。为了保 持公司快速增长的资产规模以及员工持股计划的如期实施，并充分考虑到公司各级管理人员 的经营责任以及全体员工的激励、约束机制，本次拟增资至 1200 万元（即设计总股本数量 为 1200 万股），全部由获受人一次性现金出资以折扣价格购股。倘若未来公司实行经理管理 层股票期权计划，则另行制订方案。 4 、调整后的股权结构 设计总股本 1200 万股（每股对应帐面净资产为人民币