大学人文科技学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则模版.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 大学人文科技学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则模版 大学人文科技学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则 第一章 总则 第一条 为适应学院各项服务工作的需要，充分发挥工勤团队在服务中的作用，特制定本细则。 第二条 本细则所称工勤技能岗位是指与教学和科研职能直接相关、需要专业技能、具有较高性质和质量要求、直接服务于学院师生、员工及校内外合作伙伴的岗位。 第三条 本细则属于具体操作层面的实施细则，适用于全体工勤人员。 第四条 工勤人员聘用材料包括个人简历、毕业证书、学位证书及相关技能证书（如有）等。 第五条 工勤人员的公正化聘用，实行标准化管理，依据相关规定严格审核。 第六条 工勤人员应遵守学院各项规章制度，履行工作职责，发挥技术和专业特长。同时，工勤人员应踏实肯干，在工作中不断提高自身综合素质和服务质量水平。 第二章 工勤技能岗位设置 第七条 工勤技能岗位的设置以服务学院师生、员工及校内外合作伙伴为目标。根据职能、特长和技能等因素，分主要岗位和特殊岗位，并分别制定不同的人员配额和配备标准。 第八条 主要岗位包括：保洁、维修、保安等，是学院正常运转所必不可少的。特殊岗位包括：餐饮、后勤管理等，同样为学院的多项服务提供了专业支持。 第九条 工勤技能岗位的设置由学院领导进行审批，配备标准由人事部根据职位情况和工勤技能的实际情况进行制定。 第三章 工勤人员招聘和录用 第十条 岗位空缺和人员招聘，应通过学院内部广泛宣传，并挖掘和储备具有相应技能的人才。对于群众反映积极的自荐人选，应当转正公招，确保招聘的科学性、公正性、公开性。 第十一条 具体招聘实施的程序如下： （一）发布招聘信息 学院将通过媒体、校园微信等途径发布招聘信息，标明工勤技能岗位的要求和配备标准，聘用待遇等信息。 （二）简历筛选 按照工勤技能岗位的要求，对所有投递简历按照标准化模板进行筛选和评比，达到技能和品德水平要求的申请人将进入下一轮面试环节。 （三）面试和公示 对于经过简历筛选的申请人进行面试，对面试成绩进行统计，综合评定后择优聘用，通过该岗位实习期的考核后正式聘用。拟聘用人员名单在学院内部进行公示，群众可进行监督。 （四）确定录用 通过考核合格的工勤人员，由人事部门进行公正化聘用，并在劳动合同中写明具体职务岗位、薪资标准、劳动条件等内容，签订书面劳动合同。 第四章 工勤的工作职责和待遇 第十二条 所有工勤人员必须亲力亲为、重视岗位责任，牢记自己的工作职责，严格执行学院的各项规章制度。 第十三条 工勤人员工资福利待遇协调实施方案，按照学院统一部署制定，具体情况包括薪资、绩效考核、假期顺序及安排、理赔人身意外险等。外部收入不得以各种名义从事工作，违者将按照学院的相关规定进行处置。 第十四条 工勤人员不得在校内外从事与本职工作无关的其他业务或个人行为，在工作中不得利用职务上的便利谋取私利、接受贿赂、违法违纪，否则将受到学院的严惩。 第五章 工勤人员绩效评定和职业发展 第十五条 学院将根据工勤岗位类别和相关职业素养，建立一套科学和公正的绩效评定体系。通过工勤人员日常工作和职业发展的绩效考核，评定各项质量、安全、效率、服务等方面的工作表现，及时调整工作机制、提高工作效率和服务质量。 第十六条 学院将注重工勤人员的职业发展，通过职业岗位晋升、学习培训等方式，提高工勤人员综合素质和岗位实践能力，为?学院的全方位发展作出贡献。 第六章 附 则 第十七条 学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则由校园管理部于2021年制定，并适用于全院工勤人员。 第十八条 本实施细则未涉及的相关条款和问题，可参照学校规章制度和相关政策进行处理。 第十九条 学院有权根据工勤人员实际情况适时修改本实施细则，并及时向全院工勤人员公布。 第二十条 本细则解释权归学校所有。