复合肥销售一公司阶段促销政策 附销售业务员提成管理制度方案.docx

复合肥销售一公司春季促销政策 时间年4月1日——年6月30日 品种：九禾、泸天化高塔全系列(不含脲铵氮肥)、高浓度全系列(仅限计划排产和库存品种) 范围：仅限广东大区，海南、福建、浙江、江西片区 主题：《九禾化肥约惠春耕》 内容： 优惠政策 一次性打款提货买断优惠 品种 优惠数量(元/吨) ≥50吨 ≥100 ≥200吨 ≥300吨 ≥400吨 高塔 硝基 60 80 100 110 120 尿基 30 40 50 70 90 高浓度 20 30 40 60 80 备注： 1、按照公司现行价格，扣除对应优惠金额后一次性打款； 2、打款时限：2017年4月30日前；提货时限：2017年6月30日前。 累计提货提货优惠 品种 优惠数量(吨、元/吨) ≥100 ≥150 ≥200 ≥300 ≥400 高塔 硝基 40 60 80 100 120 尿基 30 50 60 70 80 高浓度 20 30 40 50 60 备注：按照公司现行价格打款，活动结束前最后一次打款提货冲抵对应优惠金额。 打款/提货时限：2017年6月30日前。 “一次性打款优惠”与“累计提货优惠”只能二选一，即享受了“一次性打款优惠”的货款不再享受“累计提货优惠”。 促销支持 促销费用 打款金额 ≥30万 ≥50万 ≥80万 ≥100万 促销费用 1000元 2000元 5000元 8000元 备注： 1、促销品可由公司制作也可由客户制作，必须标有九禾/泸天化或我司产品品牌标志，促销品活动结束后或提完以上标准货款后凭票报销，不冲抵货款。 促销品发票抬头开具“九禾股份有限公司”。 其它 客户前期货款和冬储未提完的货款不参与本次活动； 本方案解释权属于九禾复合肥销售一公司。 复合肥销售一公司 年月日 销售业务员管理制度方案 第一条目的 建立和合理而公正的管理制度，以利于调动员工的工作积极性。 第二条薪资构成 员工的薪资由底薪、提成构成 发放月薪=底薪+费用提成 第三条底薪设定 底薪实行任务底薪，业绩任务额度为2万元/月，2000元/月；5万/月，5000元/月。 第四条薪资发放 发放日期为每月15号，遇节假日或公休日顺延发放。 第五条提成设定(2万以上) 业务员未完成任务额，用底薪缴纳社会保险。三个月未完成任务基数额，自动辞退员工。 提成扣除费用：扣税、保险(个人+公司)、基础工资、差旅费(5%)、公司利润(20%)促销费、推广费(20%)、公用经费(5%)、资金池(1.5%)、经理提成 (1.5%)。 第六条提成发放 业务提成隔月发放，以回款计算，与下月工资一并发放。 如因业务发展需要，销售人员可自行招聘业务员，工资实行谁招聘谁负责。 工资总额超过1万元需缴纳个人所得税。 第七条所有销售人员统一执行公司制定的销售价格，如有不执行者，公司将辞退该员工。 次月完成任务，个人提成部分可补发前两个月工资。 第八条本规定自年月日起开始实施。