团队建设-团队精神-朱媛媛.pptxVIP

目 录;为了共同的目标而在一起工作的一群人;;高效团队的根本特征;高效团队的根本特征;团队类型;目 录;团队精神：员工 对团队高度的忠诚，团队成员之间的相互信任。;缺乏“团队精神〞的群体是乌合之众;为什么人多力量不一定大;德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉 我们这一点：参与测试者被分为四组，每组人数 分别为一人、二人、三人和八人。 瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏 的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出人意 料：两人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和 的95%；三人组的拉力只为单独拉绳时三人拉力总 和的85%；而八人组的拉力只为单独拉绳时八人拉 力总和的49%。 ;给领导人留下的启示;以一当十并不难，难的是以十当一;时代需要英雄，更需要伟大的团队;团队精神才是企业真正的核心竞争力;授人以渔：打造学习型团队;如何使1+1＞2：打造协作型团队 ;没创新就没开展：打造创新型团队 ;目 录;尽职尽责尽心—先问你为团队做了什么; ;做一名优秀的员工;不单为薪水工作;没有敬业就没有卓越;所做的超过领导的期望;目 录;沟通沟通再沟通才能有效合作 ;没有沟通就没有效率;如何进行有效沟通;沟通带来理解，理解带来合作;目 录;有效鼓励—让员工在团队中更杰出 ;猎狗为什么跑不过兔子;团队鼓励;目 录;团队领导——以身作那么 ;规那么是给别人定的，更是给自己定的;为什么选唐僧做团队领导;选一个什么样的人做伙伴;目 标; 谢 谢;内容总结