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HR事务管理 （二） 劳动合同管理 管理要点 管理方案 实用工具 劳动合同 解除 1.企业单方面提出提前解除劳动合同，应履行提前告知义务，告知 员工本人，同时解除劳动合同超过十人以上须告知工会； 2.员工本人提出提前解除劳动合同，执行《员工单方解除劳动合同 管理流程》; 3.在企业服务满十年以上的员工，解除劳动合同前须执行《企业十 年员工劳动合同解除审批流程》； 4.解除劳动合同过程中须执行公司统一规定的《员工离职管理流程》。 《员工单方解除劳动合同管 理流程》 《企业十年员工劳动合同解 除审批流程》 《员工离职管理流程》 劳动合同 终止 1.劳动合同到期且企业不再续签，执行《劳动合同到期终止流程》 2.员工办理离职手续过程中，须执行《员工离职管理流程》。 《劳动合同到期终止流程》 非全日制 用工（小时工资） 1.对于简单劳务的非全日制用工，执行《企业非全日制用工管理条 例》； 2.非全日制用工支出列入年度经营计划生产成本或项目预算，而不 列入人力资源全成本计划； 3.企业建立非全日制用工劳务合同范本，对于经常性发生的非全日 制用工建立经常发生的劳务合同范本。 《劳动保障部关于非全日制 用工若干问题的意见 》 《企业非全日制用工管理 条例》（参考） 《HR全成本计划模板》 第三十页，共五十七页。 HR事务管理 （三） 员工档案管