人力资源管理之员工招聘管理教材.pptVIP

1、个性测验 将应聘者个性与空缺职位员工应具有的个性标准进行比较，选拔两者相符的员工。 会计 营销 第二十九页，共五十五页。 个性测验的类型 问卷法 自陈量表，通过自我的实际情况进行分析回答的测验方法，它不仅可以测量外显行为，也可以测量自我对环境的感受。 投射测验法 向被试题提供一些未经组织的刺激情境，让他在不受限制的情境下，自由表现出他的反应，分析反应的结果，便可推断他的人格结构。 卡特尔16种个性因素测验 罗夏墨迹测验 第三十页，共五十五页。 卡特尔16种个性因素测验 乐群性、稳定性、兴奋性、敢为性、 怀疑性、世故性、实验性、自律性、 聪慧性、恃强性、有恒性、敏感性、 幻想性、忧虑性、独立性、紧张性 第三十一页，共五十五页。 2、兴趣测验 了解应聘者想做什么和喜欢做什么。如果当前所从事的工作与欲从事的工作与其兴趣不相符合，那么无法保证他会尽职尽责、全力以赴完成本职工作。 美国学者霍兰德提出人格－职业匹配理论 第三十二页，共五十五页。 3、成就测验 成就测验又称为成绩测验，主要测评人的知识与技能，这是对认知活动结果的测评 成就测验的典型形式就是我们通常所说的考试 第三十三页，共五十五页。 4、智力测验 智力测验主要测评认知活动中较为稳定的行为特征，是对认知过程或认知活动的整体测评。智力测试是对一般智慧能力和认知能力的测试，如记忆力、词汇、口头表达能力和数字处理能力。 比纳－