年人事部年度工作计划.pdf

2018 年人事部年度工作计划 一、工作目标 1、业务环境及需求 内部因素 2018 年应满足以下内部因素变化对人事管理工作提出的需求： 根据公司的管理架构，对各部门的人员配备、培养、考核与激励提出新的要求。 根据人事管理中存在的问题以及能力发育的需求，应在以往相关工作基础上构建任职资格体系、考核与激 励体系、内部培养与晋升体系。 配合公司在管理改进上的相关行动。 外部因素 2018 年外部因素变化呈现以下特征： 经济大环境不景气，对于求职者而言，就业环境恶化，外部人才供给相对充分。 电信行业由国家重点投资拉动行业，本公司业绩有上升潜力，可以抓住人才供给充裕的机会补充