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公司办公室管理制度公司办公室管理制度篇1 1、上下班须严格按照作息时间执行，不迟到、早退； 2、上班考勤实行实时签到制度，到前台按手纹，每月考勤情况以手纹考勤 表为准； 3、工作期间不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私 人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 4、上班及下班前10分钟自行打扫所在办公区域内卫生，保持整洁、干净的 工作环境； 5、下班时须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生； 6、上班佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌； 7、外出办事向领导报备并说明去向，擅自离开工作岗位30分钟，则视为旷 工处理； 8、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则视为旷工处理; 9、当日工作须在下班前结束，否则严格按照绩效考核制度执行； 10、有到访客户，须积极主动接待做好相关记录，并填写好《到访登记表》 及《面谈登记表》； 11、服从上级领导的安排和指示，不得工作怠慢； 12、积极参与学习业务相关知识和技巧的培训，并做好培训总结上交上级领导; 11来访人员及公司职员必须穿拖鞋方可进入办公区域。 公司办公室管理制度篇5 一、目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质, 结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习 惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二、适用范围 新疆多路建设工程有限公司全体员工 三、工作时间 .夏令时，上班时间为10： 00, 10： 10晨会,下班时间为20： 00 .冬令时，上班时间为10： 00, 10： 05晨会，下班时间为19： 30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自 岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 四、程序内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听 到？ “谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字 批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要 调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣 誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自 行离职。 五、迟到细则： 1、迟到一次扣1分即10元（10： 00打卡，10： 10早会）; 2 3、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时 4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属 六、旷工处罚制度： 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为 旷工。 2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手 续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。 七、请假的相关规定制度: 1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营 者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如 特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员 工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、病假的相关的规定制度： 病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批 准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。 九、其他： 1、本制度解释权归公司人事行政部。 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。 新疆多路建设工程有限公司人事部制（执行）公司办公室管理制度篇6 为规范办公室的日常办公管理，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。 第一条：适用范围 本制度适用于全体员工并严格遵守 第二条：职责部门 行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。 第三条：水电使用规定 .员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长 时间待机造成的电力损耗。 .员工应关注办公电脑的用电状况，长时间不使用时（如因故外出）应将电脑 关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。 .员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开办公